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摘要:主页!【利盈注册】!主页 长期以来我国的水价形成机制仅考虑到原水及水处理成本,而并未将人工、管网建设等成本纳入水价考虑范围。一方面,居民用水占可支配收入比重不足1%,
主页!【利盈注册】!主页长期以来我国的水价形成机制仅考虑到原水及水处理成本,而并未将人工、管网建设等成本纳入水价考虑范围。一方面,居民用水占可支配收入比重不足1%,与世界银行公布的居民可承受水价上限5%差距较大。另一方面,各主要城市人均工资涨幅较大,人工及管网维护成本不断攀升,大多数供水公司处于连年亏损状态。
人工成本考核方面,设立了供水企业职工人数定员上限标准;管网漏损考核方面,设定了管网漏损率控制标准:供水企业超出10%漏损率的部分,不得计入供水定价成本;修订后的办法还增加了供水企业自用水率等约束性指标。激励和约束机制的建立有利于破解“鞭打快牛”问题,有利于激励供水企业精简人员,降低管网漏损率,挖掘潜力,加强成本控制,提高生产经营效率和市场竞争力,推动行业高质量发展。
华经产业研究院对中国水务行业发展现状、行业上下游产业链、竞争格局及重点企业等进行了深入剖析,最大限度地降低企业投资风险与经营成本,提高企业竞争力;并运用多种数据分析技术,对行业发展趋势进行预测,以便企业能及时抢占市场先机;更多详细内容,请关注华经产业研究院出版的《2022-2027年中国水务行业市场运行现状及投资规划建议报告》
【报告标题】2022-2027年中国水务行业市场运行现状及投资规划建议报告
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